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来源：24直播网2026-06-02 01:02:12

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为进一步发挥岗位设置的激励作用，激发广大体育训练专业技术人员积极性和创造性，持续优化队伍结构，完善管理机制，上海市人力资源和社会保障局现就本市体育训练类事业单位专业技术岗位设置管理提出如下意见。

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一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，根据《国务院办公厅关于印发〈体育强国建设纲要〉的通知》（国办发〔2019〕40号）、《人力资源社会保障部体育总局关于深化体育专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕76号）、《上海市人民政府办公厅关于印发〈上海全球著名体育城市建设纲要〉的通知》（沪府办发〔2020〕12号）要求，结合本市体育训练类事业单位的特点和实际，以发展需求为导向，合理设置体育训练类事业单位专业技术岗位，健全体育人才工作机制，为加快推进体育强国、健康中国和上海全球著名体育城市建设提供有力的人才支撑。

二、基本原则

（一）需求导向。遵循体育专业技术人才成长规律，以体育教练员专业技术岗位为主，兼顾其他专业技术岗位发展需要，合理确定专业技术岗位结构比例。

（二）分类设置。根据各级运动队、各类体育训练单位承担的不同任务，充分考虑训练水平、队伍建设等因素分类设置专业技术岗位结构比例。

（三）服务重点。根据上海体育事业发展的需要，岗位设置在结构比例范围内，应优先保证重点项目需要，着力为优秀体育训练人才成长创造更加有利的环境。

（四）强化基层。合理优化各类青少年体育训练单位高级专业技术岗位结构比例，不断加强本市基层高水平青少年体育训练教练员队伍建设，夯实基层体育后备人才培养基础。

三、合理核定专业技术岗位结构比例

市属体育训练单位优秀运动队、市级体育运动学校、其他各类体育训练单位应根据体育事业发展需要，以及所承担的训练教学、比赛任务及教练员自身素质、结构梯队建设等实际情况，在核定的岗位总数范围内，分类核定专业技术岗位结构比例。

（一）基准比例

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市属体育训练单位优秀运动队正高级不超过高级专业技术岗位总数的30%；市级体育运动学校正高级不超过高级专业技术岗位总数的15%；其他各类体育训练单位正高级不超过高级专业技术岗位总数的10%。

（二）激励比例

对满足以下条件的单位，根据其承担的工作量和工作成效，高级专业技术岗位结构比例可视情增加1%-5%的激励比例：